Autori Blogi Rahanduse Ja Äri

Kohustuslikud omadused väikeettevõtte mentorina

Kas otsite väikeettevõtte mentorit? Enne kui valite oma väikeettevõtte teekonna juhiks inimese, kaaluge seda kohustuslike omaduste loetelu.


Kui alustate alles oma väikeettevõtte loomist, on üks viis tavaliste vigade vältimiseks ja oma eduvõimaluste suurendamiseks õppimine neilt, kes enne teid tulid. Saate koguda palju kasulikku teavet, kui külastate väikeettevõtete üritusi, jälgite ettevõtte ja tööstuse mõjutajaid sotsiaalmeedias ning loete ajaveebe ja muid äriväljaandeid, mis pakuvad nõuandeid ja asjakohaseid näpunäiteid. Samuti saate väikeettevõtte mentori toetuse kaasamisel palju väärtust.

Mentor on keegi, kes on viibinud seal, kus te olete, teinud seda väljakutsete kaudu ja õppinud selle käigus midagi või teist. Mentorid soovivad neid teadmisi teile edastada, jagades vajadusel nõuandeid, toetades teid probleemide kaudu ja aidates teil oma tegevuses paremaks saada. Enamik mentoreid kannab paljusid erinevaid mütse, sealhulgas treener, heliplaat, nõustaja, cheerleader, kuradi kaitsja, koolitaja, avaliku toetaja, tutvustaja ja palju muud. Enamiku mentorite jaoks on lõppeesmärk näidata positiivset käitumist, mis aitab teil edu saavutada.

Need omadused, mis muudavad mentori teile sobivaks, on tõenäoliselt väga spetsiifilised teie enda kogemuste taseme, alustatava ettevõtte tüübi ja individuaalsete väljakutsete osas. Kuid on ka mõned üldised omadused, mida peaksite otsima inimeselt, keda kaalute väikeettevõtte juhendajana.

1. Saadaval

Kui teie potentsiaalne mentor pole vajaliku toetuse pakkumiseks saadaval, on selle suhte loomine keeruline. Ehkki te ei tohiks eeldada, et saate oma mentorile juurdepääsu terveks tunniks, peaksid teie ja mentorid koos saama kokku leppida koosoleku ajakava, mis töötab teie mõlemaga. Selgitage kindlasti ootusi juba algusest peale, nii et olete mõlemad samal lehel.

2. Kogenud

On selge, et kui mentoril puudub kogemus, mis aitab teil väljakutsetega toime tulla, siis ei pruugi ta olla teie jaoks õige mentor. Pidage meeles, et kogemus võib esineda mitmel erineval kujul - töökogemuse, elukogemuse, formaalse hariduse ja isegi tema enda juhendajalt saadud õppetundide osas. Olge avatud koostööle mentoriga, kelle taust võib olla väga erinev kui teie enda oma.

3. lugupidav (ja lugupeetud)

Austus on mentorite osas kahesuunaline. Esiteks peate looma vastastikku lugupidava suhte, mis võimaldab mõlemal osapoolel usalduse loomise ajal tunda end väärtustatuna ja kuulatuna. Teiseks peaks teie mentor olema keegi, kes on pälvinud oma kolleegide ja eakaaslaste austuse. See on punane lipp, kui teie potentsiaalsel mentoril pole selles valdkonnas head mainet.

4. Kuulamisvõime

Mainisin seda juba varem, kuid oskus kuulata on piisavalt oluline, et teenida oma loendielement. Te ei soovi, et mentor, kes eksisteerib ainult, kuuleks ennast rääkimas. Hea juhendamise tuumaks on vestlus ja koostöö. Ja muidugi, teisest küljest, peaksite harjutama ka head kuulamist, kuna arvestate õiglaselt kogu oma mentori pakutud sisendiga, isegi kui see ei pruugi olla see, mida soovite kuulda.

5. inspireeriv

Üks selgemaid märke, et olete leidnud hea mentori, on tema võime inspireerida teid rohkem tegema, rohkem tegema ja rohkem olema. Mentor peaks andma teile lootust ja aitama teil uskuda, et ka suurim eesmärk on saavutatav. Kui leiate mõne mentori, kes teid sel viisil inspireerib ja aitab teil leida motivatsiooni, mida vajate silma paista, siis olete leidnud suurepärase mentori!

Ehkki õige vaste leidmine võib võtta aega, võib mentor olla teie väikeettevõtte teekonnal väga väärtuslik partner, aidates teil üle saada ebaõnnestumise hirmust ja saada üle oma suurematest väljakutsetest. Mentori leidmiseks pöörduge kolleegide poole ja küsige soovitust, otsige oma LinkedIn-i võrgustikust või kasutage mentoriotsingu tööriista SCORE.


Seotud Artiklid:

✔ - Äripartnerluse väljaostulepingu määratlus

✔ - Ärikulude nõudmine Kanadas ettevõtluse kaotuse korral

✔ - Kuidas oma ettevõttele nime valida


Kasulik? Jaga Seda Oma Sõpradega!