Autori Blogi Rahanduse Ja Äri

Kuidas leida oma mittetulundusühingule sobivad juhatuse liikmed

Nad on lähemal kui arvate


Hea tahvli kokkupanek on kõige olulisem, mida oma mittetulundusühingu seadistamisel teha saate. Lisaks tähendab heade kandidaatidega torujuhtme hoidmine seda, et te ei jää kunagi alla. Juhatuse liikmed pöörlevad laudade peal ja seejärel. See, kuidas te nende vabade töökohtadega hakkama saate, räägib palju teie mittetulundusühingute tervisest.

Heade juhatuse liikmete leidmine on lihtsam kui kunagi varem. Meil on olemas kõik traditsioonilised tööriistad, aga ka palju veebiallikaid, mis aitavad leida häid inimesi ja kogukondi nende saavutamiseks.

  • 01

    Moodustage ametisse nimetamise komisjon.

    Parimatel juhatustel on pidevalt ametisse nimetav komisjon. Kui teie mittetulundusühing on alles kujunemiskuudel, siis moodustage rühm usaldusväärseid nõustajaid, kes oskavad hinnata oskusi, mida peate oma juhatuses esindama. Seejärel pange nad kogukonnas vabaks, et leida kvalifitseeritud inimeste kogum.

    Kui teil on oma esimene juhatus, moodustage alaline ametisse nimetamise komisjon. Nii hoiate oma torustikku täis. Pange sellesse komiteesse oma kõige paremini ühendatud juhatuse liikmed.

    Suhtluskorraldus on see, milleks on ametisse nimetav komisjon. See otsib kogu aeg suurepäraseid juhatuse liikmeid. Samuti muudavad nad need väljavaated huvilisteks ja värbavad nad teenistusse.

  • 02

    Alustage oma juhatuse liikmete otsimist koos vabatahtlikega.

    Oma juhatuse praeguste vabatahtlikena kaalumiseks on vähemalt kaks head põhjust. Esiteks, nad teavad teie organisatsiooni ja on teie eesmärgile juba lojaalsed.

    Teiseks on vabatahtlikud olulised rahastajad. Kui nad on juba mõnda aega tegutsenud, siis on vabatahtlikud tõenäoliselt teie järjepidevamate doonorite hulgas, andes aasta-aastalt. Isegi kui need kingitused on tagasihoidlikud, lisanduvad need.

    Kõik vabatahtlikud ei taha juhatuses olla, kuid hoiab silma peal neil, kes näivad olevat loomulikud juhid. Kutsu neid istuma komisjoni või kahe koosseisu ning tutvustage neile järk-järgult juhatuse liikmeks kandideerimise ideed.

    Juhatuse liikmed, kellel on teie organisatsiooniga vabatahtlik kogemus, on äärmiselt väärtuslikud. Nad teavad, kuidas organisatsioon töötab, ja saavad tuua juhatuse koosolekutele realistliku vaatepunkti, kus teistel liikmetel võib olla vaid visand asjade toimimisest.

  • 03

    Tehke doonorite andmebaasist parim sõber.

    Sirvige andmebaasi, otsides annetajaid, kes võiksid saada heaks juhatuse liikmeteks.

    Teie andmebaasi annetajad võivad olla teie parimad juhatuse suurepäraste liikmete allikad. Lojaalsed annetajad on juba näidanud oma pühendumust teile. Nad on ilmselgelt huvitatud teie õnnestumisest. Laske neil selles aidata, pidades neid teie juhatuseks.

    Eriti kaaluge annetajaid, kes teevad teie organisatsioonile olulisi kingitusi. Suurema doonori toomine oma juhatusse on üks viis edaspidise andmise tagamiseks. Kuid suured pakkujad tervitavad sageli võimalust öelda, kuidas asjad korda saavad.

    Suurematel annetajatel on tavaliselt kogukonnas suurepärased sidemed ja nad võivad aidata tuua muid suuremaid kingitusi või jagada oma teadmisi võimaliku doonori rahaliste võimaluste kohta.

  • 04

    Mitmekesistage oma juhatust, laiendades otsingut.

    Mitmekesine grupp inimesi, kellele võiks meeldida teenida mittetulundusühingus.

    Mõelge kogukonna ärijuhtidele; silmapaistvad noored; ja teiste organisatsioonide aktiivsed vabatahtlikud.

    Kaasake inimesed, kes pole erinevad kui teie ise ja teie kolleegid. Nii paljudel juhatustel on rassilise ja majandusliku mitmekesisuse probleem. Nad näevad kõik sarnased, neil on sarnane eluviis ja nad elavad samades linnaosades. Ideaalis peaks teie juhatus sarnanema teie teenindatavate inimeste etnilise ülesehitusega.

    Erinevate juhatuse liikmete värbamine võib nõuda, et teie ja teie ametisse nimetav komisjon läheksid välja oma mugavustsoonidest ja otsiksid teadlikult inimesi, kes näevad välja ja elavad teisiti. Ära dubleeri seda teemat. See on liiga oluline.

  • 05

    Kasutage juhatuse või vabatahtlike värbamise veebisaite ja sotsiaalmeediat.

    Naine tutvub veebis vabatahtlike võimalustega.

    Kui soovite oma juhatusse värvata noori spetsialiste, peate kasutama tänapäevaseid meetodeid. See tähendab, et tuleb õppida kasutama kõiki saadaolevaid veebipõhiseid tööriistu.

    Omaenda sotsiaalmeedias reklaamimine on esimene samm. Andke inimestele, kes juba toetavad teie organisatsiooni Facebookis, Twitteris ja LinkedInis, teada, et juhatuse ametikoht on avatud. Kutsu neid toetajaid ühendust võtma.

    Kuid kontrollige ka uuemaid teenuseid. Näiteks LinkedIn Board Connect on ideaalne tööriist tänapäeva spetsialistideni jõudmiseks, kellest paljud sooviksid võimalust teie laual olla.

    Kuid on ka mõned universaalsed vabatahtlike värbamissaidid, mis töötavad juhatuse liikmete jaoks eriti hästi. Kõige tuntum on VolunteerMatch. Spetsiaalsemate teenuste hulka kuulub TapRoot, mis sobitab kvalifitseeritud (või pro bono) vabatahtlikke mittetulundusühingutega, sealhulgas juhatuse liikmetega.

    Kõigil neil teenustel on nende saitide kohta palju teavet ja nende kasutamise kohta on väga selged juhised. Mõned võtavad mõõdukaid tasusid või pakuvad erinevates teenuspunktides erinevat teenindustaset.

    Kui teie mittetulundusühing vajab väga keerulist abi või isegi konsultatsioone juhatuse küsimustes, peaks BoardSource olema üks teie esimesi peatusi.


  • Seotud Artiklid:

    ✔ - Ideed uue restoranimenüü jaoks

    ✔ - Kuidas saavad mittetulundusühingud pöörduda väikeste perekondade sihtasutuste poole

    ✔ - Üürniku kättetoimetamine teatis lahkumise kohta


    Kasulik? Jaga Seda Oma Sõpradega!