Autori Blogi Rahanduse Ja Äri

5 Asja, mida peate teadma enne töötaja vallandamist

Töötaja lõpetamine teie väikeettevõttes võib olla keeruline. Veenduge, et mõistaksite, kuidas seda teha võimalikult väikeste vaidlustega.


Töötaja vallandamine on väikeettevõtte omanikuks olemise keeruline, kuid mõnikord vajalik osa. Mitme teguri tõttu võib ühe töötaja vallandamine olla ebamugav ettepanek, kuid mida rohkem teate töölepingu lõpetamisest ette, seda vähem valus on protsess nii teie kui ka inimese jaoks, kelle peate vallandama.

  • 01

    Mõnele töötajale sobivad paremini muud ametikohad

    Ärikolleegid arutasid projekti disainistuudio töökohas

    Töökoha mobiilsuse jaoks ei pruugi väikeettevõttes olla palju ruumi. Kuid töötaja tööülesannete ümberjaotamine võib olla vallandamiseks elujõuline alternatiiv. Mõelge sellele, kas tulistamine on ainus võimalus.

  • 02

    Mõned töötajate klassid on kaitstud

    Ärimehed, kellel on kohtumine kontoris

    Sa ei ole üksi, kui kardad, et töötaja proovib sind õigusvastase töölepingu lõpetamise eest kohtusse kaevata. Paljud omanikud ja juhid hoiavad töötajaid palgal, hoolimata sellest, et neil on vallandamiseks õigustatud põhjus, kuna tööandjad pigem väidavad kohtuasja.

    On tõsi, et kehtivad osariikide ja föderaalsed seadused, mis kaitsevad töötajaid rassilise, nahavärvuse, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, soo ja puude alusel diskrimineerimise eest. Kellegi vallandamine nendel põhjustel on ebaseaduslik. Sellepärast on oluline tulistamisotsuste tegemisel lähtuda ainult töötaja töötulemustest ja kehtestada kõigile töötajatele ühtne poliitika.

    Dokumenteerige, arutage ja parandage probleeme kohe, kui need probleemiks muutuvad. Kui töötaja töötulemused ei parane, on tavaliselt parem lõpetada tööandja-töötaja suhe pigem varem kui hiljem. Lõpuks, kui te pole kindel, mida teha, pöörduge juristi poole.

  • 03

    Kalduvust vägivallale ei tohiks eirata

    Ärimees tõmbab kolleegi lipsu

    Parim panus on, et teil on sallimatuse poliitika selliste asjadega tegelemiseks, nagu hirmutamine, ähvardused ja vägivald töökohal. Kui olete mures, et töötaja vallandamine kutsub esile vägivalla, võiksite kirjutada lõpetamiskirja, mitte aga silmast silma kohtuda. Juriidilistel põhjustel kontrollige kindlasti advokaadi ülevaadet või koostage lõpetamiskiri.

    Kui teil on töötaja vallandamiseks näost-näkku kohtumine, veenduge, et kohal oleks neutraalne kolmas osapool. Omanikud ja juhid peaksid olema rahulikud, kogutud ja koosseisulised, kui töötaja muutub vaenulikuks. Paluge kellelgi töötajat saata tema asjad koristama ja valige aeg, mis on stseeni loomiseks kõige tõenäolisem.

  • 04

    Ärge jätke Intervjuu vahele

    Kolm ärimeest vestluslaua taga ärimehed lahkuvad

    Intervjuudest lahkumine ei aita ainult tagasisidet teie väikeettevõttes toimuva kohta; Samuti võivad nad tõstatada juhtkonna, töötajate ning töötingimuste ja palgaga seotud probleemid. Vallandatud töötajad räägivad teile pigem nüri tõde kui tagasi astunud töötajad, nii et ärge kunagi jätke tagasiside saamiseks võimalust kasutamata.

    Lisaks pakuvad lahkumisintervjuud dokumente, millest võib abi olla, kui teid on õigusvastaselt lõpetatud. Töötaja võib mööduda töövestlusest, mida saab kasutada teie kaitsmisel, eriti siis, kui ta tunnistab, et töö tulemus on halb.

  • 05

    Ole valmis

    Paberimajandusega tutvumine

    Enne kellegi vallandamist peaksite oma pardid järjest olema. Saate aru, kuidas üritus algusest lõpuni läbi viiakse. Te peaksite suutma vastata järgmistele küsimustele: Kuidas ja millal töötajalt vara, näiteks võtmeid või elektroonikat kogute? Mida te ütlete, kui töötaja küsib viimase palga kohta?

    Samuti on väga tavaline, et töötajad küsivad, miks neid vallandati. Valmistuge selle küsimuse jaoks ette ja pidage meeles, et kasutate dokumenteeritud näiteid halva jõudluse kohta. Kui proovite seda vestluse osa tiibutada, võiksite tahtmatult öelda midagi, mis võib teid hiljem kuuma vette viia.

    Töötaja vallandamine ei ole väikeettevõtte omaniku töö lõbus osa, kuid see on asi, millega hakkama saama peaks iga omanik või juht. Nende asjade tundmine aitab kaitsta teie ettevõtet ja töötajaid.


  • Seotud Artiklid:

    ✔ - Lühiajalised ja paindlikud võimalused

    ✔ - 3 Lihtsat sammu oma uue aasta resolutsioonide muutmiseks võimsateks eesmärkideks

    ✔ - GST / HST vabastatud ja nullhindadega kaubad ja teenused


    Kasulik? Jaga Seda Oma Sõpradega!